Zagraniczne wycieczki

xcvWszyscy zapewne znamy bardzo znane powiedzenie o tym iż podróże kształcą. Niestety polskie społeczeństwo należy do jednych z najbiedniejszych w Europie i dla wielu polskich rodzin podróże zwłaszcza te zagraniczne są bardzo często jedynie nieosiągalnym marzeniem. W firmie o nazwie skład opału Bydgoszcz postanowiono częściowo rozwiązać ten problem wśród pracowników. Pan prezes tego prężnie rozwijającego się przedsiębiorstwa spółki handlowej o nazwie skład opału Bydgoszcz zadeklarował iż od nowego roku uruchomi specjalnie dwa nowe fundusze – wyrównawczy oraz stypendialny. Pierwszy funduszy nazwany wyrównawczym będzie dotyczył pracowników, którzy otrzymują najniższe wynagrodzenia w firmie. Będzie on miał miejsce raz w roku tuż przed sezonem letnim tak by dany pracownik mógł przeznaczyć te dodatkowe nieopodatkowane środki finansowe na zagraniczny wyjazd urlopowy wraz z żoną i z dziećmi. Włodarze firmy o nazwie skład opału Bydgoszcz postanowili iż również tuż przed miesiącami wakacyjnymi będą doceniać dodatkowymi gratyfikacjami pieniężnymi pracowników, którzy wyróżniają się największą pracowitością oraz efektywnością pracy. Oznacza to że bardzo duża część kadry pracowniczej tego renomowanego zakładu pracy może znacznie zwiększyć swój budżet o spore kwoty gotówki, którą z kolei może przeznaczyć na tak wymarzone od lat na przykład zagraniczne wakacje wraz ze wszystkimi najbliższymi osobami. Dużym plusem tego rozwiązania jest fakt – że tego typu dodatki pieniężne nie będą opodatkowane czyli tyle ile wypłaci pracodawca pracownikami tyle będzie można przeznaczyć by spełnić marzenie swoje oraz najbliższej rodziny czy przyjaciół. Włodarze firmy liczą – że wzmocni to dodatkowo morale wśród pracowników którzy od tego pory zaczną jeszcze bardziej efektywnie pracować i do każdego obowiązku będą przykładać się co najmniej ze zdwojoną siłą.

Co ważne jest w biznesie?

OpałKażdy się zastanawia co w dzisiejszych czasach jest w świecie tak naprawdę istotne. Dobrze wiemy że mamy teraz czasy w których realizuje się paradygmat neoliberalizmu i celem człowieka jest mnożenie zysku. Ponieważ zysk wyniósł się ponad człowieka, jest ważniejszy niż życie. Skoro jesteś tym co posiadasz i im więcej posiadasz tym bardziej jesteś, jest mottem, więc jakie powinno być zachowanie naszych pracodawców? To czy w jakimkolwiek stopniu liczy się pracownik? By to sprawdzić porozmawialiśmy z kierownikiem zakładu skład opału Włocławek. Wśród wielu pytań jakie zostały postawione kierownikowi skład opału Włocławek, wiele dotyczyło stosunku zysków składowiska do stosunku wynagrodzenia pracownika. Z naszych badań wyszło, że niektórzy pracodawcy tak jak w zakładzie skład opału Włocławek dbają o to, by im pracownikom nie zabrakło na podstawowe potrzeby. Z naszych ustaleń wynika, że zyski takiego składowiska węgla kamiennego, węgla brunatnego czy nowoczesnego ekologicznego groszku, nadal generują wysokie przychody, jednak os pięciu lat nie odnotowuje się poprawy finansowej, większego zabezpieczenia socjalnego dla swoich pracowników. Pytanie właśnie czy gdy odnotowuje się wzrost przychodu, czy dopieszcza i dziękuje się swoim pracownikom za trud swojej pracy. Posługując się danymi z zakładu skład opału Włocławek można śmiało odpowiedzieć , że wzrost premii, w przypadku polepszenia prosperowania składowiska, przynosi minimalne zyski dla pracowników i zależne są one od zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz od ilości przepracowanych godzin. Każdy dobrze wie, że celem każdego kapitalisty jest osiąganie jak najwyższej sprzedaży, eliminowanie konkurencji. Jakie zabiegi stosowane są w zakładzie skład opału Włocławek by pozbyć się konkurencji. Odpowiedz kierownika składowiska jest zaskakująca, ponieważ kierownik wskazał że nie eliminują konkurencji, posiadają zbliżone ceny opału, zbliżone oferty promocyjne a popyt na ten rodzaj opału nadal rośnie, bo jest znacznie wydajniejszy niż ocieplanie gazowe, które wiąże się też zdecydowanie z dużo większymi kosztami.

Sylwestrowe szaleństwo

imprezaJako – że wielkimi krokami zbliża się do nas koniec mijającego roku to nasi rodacy wpadli w szał zakupów kreacji sylwestrowych oraz planowania menu na domowe imprezy sylwestrowe. Okazuję się według najnowszych badań społeczno – socjologicznych iż to właśnie tak zwane domówki czyli imprezy organizowane w domu w gronie przyjaciół będą najczęstszym wyborem Polaków na sposób spędzenia tej wyjątkowej nocy sylwestrowej. Na nietypowy pomysł – jak na polskie dość konserwatywne warunki – wpadł prezes przedsiębiorstwa działającego w branży surowcowo – energetycznej firmy o nazwie skład opału Kwidzyn. Postanowił on – że dla wszystkich pracowników i ich rodzin zorganizuje na terenie zakładu pracy bal sylwestrowy w pełni sponsorowany przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością o nazwie skład opału Kwidzyn. Pracownicy zareagowali bardzo entuzjastycznie na tą wiadomość i powiedzieli iż bardzo chętnie spędzą tą ostatnią noc mijającego roku na terenie zakładu pracy i w raz z rodzinami oraz przyjaciółmi świętować będą powitanie nowego roku. Prezes tego prężnie rozwijającego się przedsiębiorstwa o nazwie skład opału Kwidzyn dodał także iż zobowiązuje się że jedzenia oraz co bardzo ważne alkoholu na stołach nie zabraknie. Dodatkowo będzie zamówiony zespół muzyczny, który na żywo będzie grał i śpiewał największe hity lat siedemdziesiątych, osiemdziesiątych oraz dziewięćdziesiątych. Sala ma być bardzo pięknie i charakterystycznie udekorowana a sama zabawa przewidywana jest w godzinach pomiędzy dwudziestą a siódmą rano. Oznacza to iż dosłownie a także w przenośni uczestnicy tego balu będą się bawić do białego rana. Do tej pory swój udział we właściwie stuprocentowej frekwencji potwierdzili pracownicy niższego szczebla a pracownicy szczebla wyższego jeszcze się wahają ale wszystko wskazuje na to iż także skorzystają z tej bardzo ciekawej propozycji, którą zaproponował im pan prezes.

Nowa współpraca

Ostatnio największym powodzeniem cieszą się meble wykonane z płyty wysokiego połysku. To najczęściej zamawiane modele. Meble te również projektowane są w zakładzie meble kuchenne Gdynia. Jako zakład meblarski, sami przygotowują swoje projekty. Ową okleinę zwykle kupowali od chińskiego dostawcy, ponieważ towar sprowadzany zza oceanu, okazał się być dużo tańszy niż u lokalnych producentów, chociaż nie do końca spełniał wymagania polskich przedsiębiorców. Tu na miejscu na chińską okleinę nakładano duża warstwę lakieru, po to by uzyskać pożądany efekt. W ostatnim czasie zakład meblarski meble kuchenne Gdynia nawiązał współprace z nowym dostawcą okleiny, który również pochodzi z Gdyni. Gdyński dostawca okleiny meblarskiej zaproponował dużo lepszą cenę okleiny, która pokryta jest już oczekiwaną przez meble kuchenne Gdynia dużą ilością lakieru. W związku z nawiązaniem nowej współpracy zakład meble kuchenne Gdynia obniżył cenę swoich produktów, które są i tak dużo tańsze niż u innych konkurencyjnych zakładów meblarskich. Swoją zapowiedź obniżenia cen, zakład zapowiedział przez reklamy oraz dużą ilość broszur informacyjnych. Zakład meble kuchenne Gdynia już zabiera zamówienia po cenie promocyjnej. Kierownik zakładu obawia się, że przez tak dużą ilość zamówień zebranych podczas pierwszego tygodnia, zakład może nie dotrzymać terminów wykonania, a to wiąże się z niedotrzymaniem obietnic składanych klientom, a rzetelność dla zakładu jest najważniejsza. By temu zapobiec zakład meble kuchenne Gdynia zatrudni od zaraz dziesięciu mężczyzn z doświadczeniem stolarskim. Przeważnie na wykonania zlecenia przeznaczamy około dziesięciu dni roboczych, obawiamy się, że zwiększony nakład pracy może wydłużyć termin oczekiwania aż o dwa tygodnie, a to stanowczo za długi okres oczekiwania- mówi kierownik meble kuchenne Gdynia.

Basen na terenie składowiska

basenTegoroczne lato tak jak wskazywali synoptycy było upalne. Przez całe dwa miesiące żar lal się z nieba, co utrudniało pracę nie w jednym zakładzie pracy. Nie wszyscy mają ten komfort by siedzieć klimatyzowanych pomieszczeniach, niektórzy w te ponad czterdziestostopniowe upały musza pracować. To na co wpadł zakład skład węgla Słupsk zaskoczyło cale miasto. Zarząd skład węgla Słupsk postanowił zbudować na swoim terenie odkryty basen, po to by pracownicy w czasie pracy mogli się schłodzić i odpocząć pluskając się w zimnej wodzie. Gdy pracownicy usłyszeli o pomyśle wnet oszaleli, to tak jakby ich pracodawca czytał im w myślach. Zarząd skład węgla Słupsk obliczył że inwestycja ta kosztować będzie ponad trzysta pięćdziesiąt tysięcy. Do basenu muszą być dobudowane osobne szatnie oraz natryski. Wszyscy obawiają się jak to będzie z czystością wody, skoro pracują w miejscu gdzie wszędzie jest czarno od walającego się na hałdach surowca energetycznego jakim jest węgiel. Jak zarząd składowiska twierdzi to nie jest żaden problem, ponieważ architekci postarali się w swoim projekcie by usytuowanie basenu znajdowało się bardziej w zaciemnionej okolicy i zdala od brudzącego węgla. Dla każdego pracownika przypadać będą klapki, ręcznik oraz deski do pływania. Zainteresowani są również goście z poza składowiska, czy podczas godzin otwarcia składu również będą mogli korzystać z odkrytego basenu. Zarząd skład węgla Słupsk, nie umie jeszcze odpowiedzieć na to pytanie, jednak informuje że zimą na miejscu basenu postanowił zbudować lodowisko, na których już dzisiaj serdecznie zaprasza swoich klientów. Wystarczy zakupić trochę kilogramów węgla by móc z całą rodziną korzystać z nowopowstałego lodowiska. Mieszkańcy są zachwyceni, ale czy taka inwestycja zwróci się zakładowi skład węgla Słupsk? Odpowiedź uzyskamy po sezonie zimowym

Losowanie biletów

Od dawna wiadomo, ze najszczęśliwszymi pracownikami  w Pruszczu Gdańskim są pracownicy zakładu skład węgla Pruszcz Gdański. Ich pracodawca dba o nich na każdym kroku. Nie trzeba mówić, że nie tylko zadowoleni są ze swojej stałej pensji, częstych i wysokich premii oraz wysokiego pakietu socjalnego. Zarząd skład węgla Pruszcz Gdański w ramach motywacji do lepszej i efektywniejszej pracy co dwa tygodnie organizuje konkurs między pracownikami. Często wyznacza swoim pracownikom jakieś zadanie sprzedażowe (jak w prawdziwej korporacji). Do takich zadań swą gotowość i zaangażowanie zgłasza ponad osiemdziesiąt procent pracowników. W tym tygodniu odbyło się losowanie wśród pracowników, którzy zrealizowali swój plan pracy (plan , który sami zaplanowali), a do zdobycia były bilety na mecz piłki nożnej rozgrywanej na stadionie narodowym. Pracodawca gwarantował przejazd, zakup pożywienia oraz nocleg w hotelu czterogwiazdkowym. Taki prezent to marzenie każdego mężczyzny. Inne zakłady postanowiły wziąć przykład z  zakładu skład węgla Pruszcz Gdańskiair i również organizują konkursy, które mają na celu zwiększyć efektywność pracy pracowników. Jak mówią pracownicy składu węgla Pruszcz Gdański, taka forma prezentu jest dla niektórych wspaniałym oderwaniem się od codziennych obowiązków. Nie jedni przyznali, ze gdyby dostali rekompensatę pieniężną, na pewno byłoby im żal wydać tak dużo pieniędzy na taka przyjemność. Zakład w ubiegłych miesiącach rozlosował bilety dla całej rodziny do Spa, do oceanarium z pobytem  w hotelu, rozdało bilety do opery i filharmonii na naukę jazdy konno, lot balonem oraz kurs nurkowania. Pracownicy starają się jak mogą, chociaż widać u nich rywalizację, co trochę niepokoi zarząd. Póki co gdy nie ma sporów miedzy pracownikami, taki sposób motywacji może być praktykowany.